建筑人才招聘者告诉你升职加薪讲究哪些方面

　　建筑人才招聘者告诉你升职加薪讲究哪些方面

　　在职场中，很多人都会因为升职加薪的事情而苦恼，不知道如何与领导谈论升职加薪，有时候甚至还会影响到工作效率，这对于整个公司的业务来讲，是非常不利的，那么升职加薪讲究哪些方面呢?建筑人才招聘者来为您解答!

　　建筑人才招聘者告诉你升职加薪讲究哪些方面?以下几个方面是需要注意的：

　　加薪时间

　　谈加薪说一年只能一次，不要每天挂在嘴边，并且在与领导或者老板谈加薪时，自己要提前做好相应的准备，比如在绩效，工作能力方面是否有提升，看看整个市场该岗位的薪资水平如何。因为有时候可能会问你，为什么要加工资?给出加工资的理由，这时候提前准备好，就有足够的底气来说服老板。

　　加薪技巧

　　在工资结构方面，老板会考虑你的能力和时间。作为一名员工，基本工资的增长是其中的一部分，其他的增长也是其中的一部分。比如说，经过几年的销售，员工觉得有点缺乏培训、学习，这也是一种福利，也是一种加薪的形式，所以加薪不仅是一个单一的部分，不仅包括工资。

　　加薪方式

　　加薪取决于公司的业绩如何，要仔细考虑，好好想想，然后与领导或老板约个时间。许多职场人士会选择用电子邮件来谈论加薪的问题，事实上，这种做法是非常错误的。因为领导老板忙于公司业务上的事情，容易忽视这类的邮件，所以可以直接与领导老板约个时间，说明加薪的事情。

　　在年度业绩评估的阶段，可以选择向老板要求加薪，一般明智的老板是不会拒绝你的。如果公司规模大，注意不要越级沟通，先与直接上司沟通，然后再慢慢的往上传达。

　　以上就是“建筑人才招聘者告诉你升职加薪讲究哪些方面”的相关介绍，其实员工谈论加薪是工作场所非常重要的一部分，有人说，加薪谈好了，工作效率都是成双倍增长。但是作为老板，他必须有给你加工资或者不加工资的理由，还有行业的表现，公司的整体*策，所以老板也在考虑很多，其中有很多因素，所以谈论加薪并不是一件非常简单的事情。

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